תגובות לפוסט: איך מראיינים סניורים? https://internet-israel.com/%d7%a4%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%97-%d7%90%d7%99%d7%a0%d7%98%d7%a8%d7%a0%d7%98/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%94%d7%99%d7%99-%d7%98%d7%a7/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9e%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a1%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/ רן בר-זיק על פיתוח אינטרנט מתקדם Sat, 17 Jun 2023 17:57:54 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0 מאת: אלון https://internet-israel.com/%d7%a4%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%97-%d7%90%d7%99%d7%a0%d7%98%d7%a8%d7%a0%d7%98/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%94%d7%99%d7%99-%d7%98%d7%a7/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9e%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a1%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/comment-page-1/#comment-4481 Sat, 17 Jun 2023 17:57:54 +0000 https://internet-israel.com/?p=10559#comment-4481 אחלה מאמר
נותן כיוונים אחרים
אני אחשוב איך להתאים לארגון שלנו

]]> מאת: נתנאל https://internet-israel.com/%d7%a4%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%97-%d7%90%d7%99%d7%a0%d7%98%d7%a8%d7%a0%d7%98/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%94%d7%99%d7%99-%d7%98%d7%a7/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9e%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a1%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/comment-page-1/#comment-4479 Mon, 12 Jun 2023 10:29:42 +0000 https://internet-israel.com/?p=10559#comment-4479 מאמר מצוין, לקחתי.
תודה רבה ????

]]> מאת: עעע https://internet-israel.com/%d7%a4%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%97-%d7%90%d7%99%d7%a0%d7%98%d7%a8%d7%a0%d7%98/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%94%d7%99%d7%99-%d7%98%d7%a7/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9e%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a1%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/comment-page-1/#comment-4478 Mon, 12 Jun 2023 06:55:42 +0000 https://internet-israel.com/?p=10559#comment-4478 לא צריך מבחנים/אודישנים בכלל. זו שיטה מסתכלת. צריך לקבור אותה. לפחות 60% מהתעשייה נגד השיטה, אך חוששים לצאת נגדה ונגד המערכת.
גם לא צריך יותר מ2 ראיונות.
מספיקים שני ראיונות עם שאלות (בעל פה) רלוונטיות לתוכן התפקיד ולנסיון של אותו מועמד.
הגיע הזמן שכולנו נפנים זאת.

]]> מאת: שאול https://internet-israel.com/%d7%a4%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%97-%d7%90%d7%99%d7%a0%d7%98%d7%a8%d7%a0%d7%98/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%94%d7%99%d7%99-%d7%98%d7%a7/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9e%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a1%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/comment-page-1/#comment-4474 Sun, 11 Jun 2023 14:28:21 +0000 https://internet-israel.com/?p=10559#comment-4474 בדיוק . ראיון צריך להיות כמה שיותר קרוב לעולם האמיתי.

]]> מאת: נמרוד https://internet-israel.com/%d7%a4%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%97-%d7%90%d7%99%d7%a0%d7%98%d7%a8%d7%a0%d7%98/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%94%d7%99%d7%99-%d7%98%d7%a7/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9e%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a1%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/comment-page-1/#comment-4473 Sun, 11 Jun 2023 10:15:09 +0000 https://internet-israel.com/?p=10559#comment-4473 עד לא מזמן הייתי נותן מבחן שמבקש לבנות משהו לא גדול אבל שמרגיש דומה לעבודה שהיית עושה לו היית מועסק אצלנו.

לאחרונה עלה חשש שהקוד יעבור קצת יותר מדי GPT במהלך המימוש (למרות שלדעתי אם זה משהו שאתה משתמש בו בעבודה בכל מקרה, מה ההבדל?), ולכן עברתי לראיונות של Pair Programming.
בעוד שאני מוצא שזה גם תהליך מאוד אפקטיבי לבחינת מועמד – אתה רואה איך היא עובדת, יכול לכוון הרחק מדברים לא חשובים או לסבך את הבעייה בזמן אמת כשנראה שזה קל להם מדי – יש פה גם עניין של סקיילביליות – זה עדיין דורש לשבת עם מישהו שעה וחצי, שעתיים.

בכל מקרה, מדובר בעוד גישה שלדעתי יש הרבה פחות אנטגוניזם בתגובה אליה, מועמדים יוצאים בתחושה יותר טובה בסוף, ואני מקבל מידע רלוונטי.

]]> מאת: אלברטו https://internet-israel.com/%d7%a4%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%97-%d7%90%d7%99%d7%a0%d7%98%d7%a8%d7%a0%d7%98/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%94%d7%99%d7%99-%d7%98%d7%a7/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9e%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a1%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/comment-page-1/#comment-4472 Sun, 11 Jun 2023 09:29:44 +0000 https://internet-israel.com/?p=10559#comment-4472 כן!!!!!!!! סוף סוף!!!!!!!

]]> מאת: רן בר-זיק https://internet-israel.com/%d7%a4%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%97-%d7%90%d7%99%d7%a0%d7%98%d7%a8%d7%a0%d7%98/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%94%d7%99%d7%99-%d7%98%d7%a7/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9e%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a1%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/comment-page-1/#comment-4471 Sun, 11 Jun 2023 08:41:10 +0000 https://internet-israel.com/?p=10559#comment-4471 בתגובה על Chen.

כן, אפשר לקחת את זה למקומות לא הוגנים. מצד שני, זה לגמרי תלוי במראיין ובמה שהוא צריך. אני תמיד בעד להסביר כמה שיותר על התהליך ולהיות שקוף בנוגע למה שרוצים ומה מצפים. אבל זה תלוי במראיין.

אגב, למרבה הצער, לא מעט מועמדים חוששים מכל מיני מלכודות. גם כשאני מבהיר להם את הראיונות הם חושבים שצריך לפתור את כל הבעיות (וכתבתי גם במאמר).

]]> מאת: רן בר-זיק https://internet-israel.com/%d7%a4%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%97-%d7%90%d7%99%d7%a0%d7%98%d7%a8%d7%a0%d7%98/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%94%d7%99%d7%99-%d7%98%d7%a7/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9e%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a1%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/comment-page-1/#comment-4470 Sun, 11 Jun 2023 08:38:56 +0000 https://internet-israel.com/?p=10559#comment-4470 בתגובה על ohad.

מהניסיון שלי הכתיבה של המערכת היא זו שלוקחת זמן רב. הבדיקה עצמה יכולה להיות מינימלית – כשעתיים מצד המועמד וכשעה וחצי שיחה.

]]> מאת: Chen https://internet-israel.com/%d7%a4%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%97-%d7%90%d7%99%d7%a0%d7%98%d7%a8%d7%a0%d7%98/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%94%d7%99%d7%99-%d7%98%d7%a7/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9e%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a1%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/comment-page-1/#comment-4469 Sun, 11 Jun 2023 08:26:19 +0000 https://internet-israel.com/?p=10559#comment-4469 יש כאן משהו קצת לא הוגן. אולי הנטיה הטבעית של מועמד היא לגשת קודם לבעיות אבטחה למשל, כי זו היתה הציפיה בתפקיד האחרון שלו. אבל אם רק תסביר לו את סדר העדיפויות שלך ואת הציפיות שלך עבור התפקיד הזה, הוא יוכל לבצע את זה מצוין. למה לפספס מועמדים טובים רק בגלל שזה מה שיעשו בדיפולט שלהם? הרי כשיתחילו את התפקיד, אתה תערוך תיאום ציפיות מסודר, נכון?

]]> מאת: ohad https://internet-israel.com/%d7%a4%d7%99%d7%aa%d7%95%d7%97-%d7%90%d7%99%d7%a0%d7%98%d7%a8%d7%a0%d7%98/%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%91%d7%94%d7%99%d7%99-%d7%98%d7%a7/%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%9e%d7%a8%d7%90%d7%99%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%a1%d7%a0%d7%99%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d/comment-page-1/#comment-4468 Sun, 11 Jun 2023 08:24:02 +0000 https://internet-israel.com/?p=10559#comment-4468 כתבה מצויינת, תאורטית נהדר.
יכול להיות שזו גישה שמצריכה המון משאבים מכלל הארגון, פגעעה ברמת גניבה או פוסט בגלסדור, תפקיד לצוות אחר מצריך פרויקט דאמי אחר וכו׳.
לכתוב ולבדוק 5 מועמדים עלול לקחת חודש לראש צוות ו 3 ימים לכל מועמד. אז כמו שכתבת….נטיית לבך איזה לביצועים אלה לאיכות הדאטא

]]>